Quiero dejar claro que el mismo NO es oficial ni está avalado por la cátedra.Revisar, ya que el mismo puede tener errores.
Principios:
Que es un principio?
Son lineas directrices que informan algunas lineas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos.
Cuales son sus funciones?
1) Informadora: Sirven como fundamento del ordenamiento jurídico
2) Normativa: En los casos de ausencia de la ley actúan como fuente supletoria
3) Interpretadora: orientan al juez o interprete.
Principios del Derecho de Trabajo:
1) Protector
2) Irrenunciabilidad
3) Continuidad
4) Primacía de la realidad
5) Razonabilidad
6) Buena Fé
1 - Reglas del Principio Protector:
Responde al criterio orientador del derecho laboral, ya que busca dar amparo preferentemente al trabajador.
Dos clases de derechos:
a) Reconocidos y pre existentes: Derecho al trabajo
b) Consagrados por la constitución: Derecho al goce del trabajo.
Reglas de aplicación:
1.1 - In Dubio Pro Operario: sentido
1.2 - Norma más favorable: dos normas.
1.3 - Condición más beneficiosa: para nuevas normas.
2 - Principio de la Irrenunciabilidad:
Significa la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio.
Situaciones análogas a la renuncia:
- Transacción: trabajador renuncia a crédito por respuesta rápida.
- Conciliación: entre empleador y empleado
- Desistimiento: de la acción judicial.
Prescripción:
Las acciones originadas en las relaciones de trabajo prescriben al año, contando desde el día siguiente al cese de la relación laboral.
Los créditos laborales prescriben a los cinco años contados desde la fecha en que pudieron ser exigibles.
3 - Proyecciones del principio de la continuidad:
Procura establecer mecanismos que brinden seguridad a los trabajadores a efectos de que puedan mantener la fuente de ingresos.
3.1 - Preferencia por los contratos de duración indeterminada.
3.2 - Amplitud para admitir transformaciones del contrato.
3.3 - Conservación del contrato pese a incumplimientos y nulidades.
3.4 - Resistencia a la rescisión patronal.
3.5 - Interrupciones tomadas como suspensiones.
3.6 - Prolongación del contrato pese a la sustitución del empleador.
4 - Primacía de la realidad:
Cuando la práctica real difiere de como figura en la documentación, se toma como válida la práctica real.
Primacía de los hechos sobre las formas.
5 - Principio de la razonabilidad:
El ser humano procede y debe proceder en las relaciones laborales conforme a la razón.
6 - Principio de la buena fe:
Es un principio jurídico básico de todo nuestro ordenamiento juridico.
En las relaciones laborales la buena fe de las partes es lo que otorga seguridad y confianza a la relación y posibilita la armonía en el ambiente laboral.
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