Quiero dejar claro que el mismo NO es oficial ni está avalado por la cátedra.Revisar, ya que el mismo puede tener errores.
Contratos.
Contrato de Trabajo:
Aquel por el cual una persona se obliga a prestar una actividad en provecho y bajo la dirección de otra y esta a retribuirla (Pla Rodriguez)
Acto técnicamente voluntario del trabajador, por el cual ingresa o permanece en una relación de trabajo, acto que está correspondido por otro coincidente y contrato de una persona o entidad que aspira a beneficiarse de los servicios ofrecidos a cambio de determinadas prestaciones (barbagelata).
Elementos típicos del contrato de trabajo:
La doctrina considera como esenciales estos elementos, es decir, que deben existir para poder definir al contrato como de trabajo:
- Prestación personal de servicios
- Onerosidad
- Subordinación - Técnica
- Económica
- Jurídica
Caracteres del contrato de trabajo:
- Bilateral o sintagmático
- Oneroso, no gratuito.
- Conmutativo
- Principal (no accesorio)
- Tracto sucesivo (de ejecución continuada)
- Intuito Personae (personalísimo respecto del trabajador)
- Consensual
Obligación de las partes:
Empleador:
Obligación primaria: abonar el salario en tiempo y forma.
Obligaciones secundarias:
- Proporcionar trabajo
- Suministrar los elementos necesarios
- Respetar la dignidad del trabajador
- Respetar su independencia civica y moral
- Garantizar higiene y seguridad laboral
- Entregar la documentación probatoria
Trabajador:
Obligación Primaria: Prestación del servicio de acuerdo a las tareas para las que fue contratado.
Obligaciones secundarias:
- Obediencia
- Fidelidad
- Colaboración
- Obligaciones morales
Duración del contrato:
2 tipos:
a) Indeterminada: no se les define plazo. Dura mientras las partes lo deseen.
b) Determinada:
b1) Plazo Cierto: tiene una fecha de finalización.
b2) Plazo Incierto: condicionado a la ocurrencia de algo.
Trabajadores según la duración del contrato:
Efectivos: la relación está enmarcada en las relaciones normales y habituales de trabajo.
Eventuales: satisfacen necesidades eventuales y de duración limitada (por ejemplo: suplencias).
Zafrales: es aquel que cumple las tareas periódicamente en al empresa ligada a ciclos de la naturaleza.
Ocasionales: contrato provisorio en tareas diferentes al giro normal del negocio.
Suspensión del contrato de trabajo:
Es cuando una de las partes se ve impedida CIRCUNSTANCIALMENTE de ejecutar sus obligaciones. EL contrato en ese caso queda suspendido.
Para que tenga validez el incumplimiento debe ser imprevisible y justificable la imposibilidad de dar cumplimiento al contrato.
Para el Empleador:
- Falta de materiales
- Falta de trabajo
- Dificultades técnicas
- Cierre de empresa por sanciones
Para el trabajador:
- Enfermedad
- Accidente de trabajo
- Privación de libertad
- Función Sindical
- Huelga
- Licencia
Extinción del contrato de trabajo:
1) Cumplimiento: se cumple la condición o el plazo contenido en el contrato.
2) Causas no voluntarias de las partes:
- Muerte del trabajador.
- Incapacidad permanente
- Fuerza Mayor
3) Causas Voluntarias a las partes:
- Común acuerdo
- Voluntad unilateral de alguna de las partes (renuncia, abandono, despido).
Contrato a prueba:
Es aquel que se celebra para establecer un período dentro del cual el trabajador ha de demostrar su aptitud profesional, así como la adaptación a la tarea encomendada y durante el cual cualquiera de las dos partes puede hacer cesar la relación que los vincula, sin obligación de resarcimiento ni indemnizaciones (Pla Rodriguez)
Finalidad:
La finalidad del contrato es que el empleador verifique si el trabajador está capacitado, si reúne las competencias de acuerdo a las tareas para las que se le contrata y si en general se adecua a las necesidades del servicio, su contracción al trabajo, asiduidad, conducta, etc.
A su vez al trabajador le puede ser conveniente el período de prueba para conocer por dentro la organización y a la parte patronal previo a comprometer su actividad para el futuro.
Características:
- Es un contrato a termino
- debe celebrarse por escrito, como medio idóneo de prueba.
- El plazo: razonable para ambas partes.
- Debe celebrarse al comienzo de la relación laboral.
- No admite renovaciones.
El Trabajador:
- Tiene todos los derechos y beneficios desde el primer día como cualquier trabajador.
- Debe ser registrado desde su ingreso en los organismos correspondientes.
Jus Variandi
potestad del empleador de realizar variaciones al contrato de trabajo de forma unilateral.
Limitaciones:
- La empresa debe invocar una razón que justifique el cambio.
- El cambio no debe causar perjuicio al trabajador.
Casos comunes:
- Cambio de categoría laboral
- Cambio de horario
- Suspensión de horas extra
- Rebaja salarial
Uso abusivo del Jus Variandi:
El trabajador puede considerarse despedido indirectamente.
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